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Vidéo Entreprise

Kaspersky Automated Security Awareness Platform (#KASAP)


jeudi 27 décembre 2018

Découvrez la nouvelle plateforme de formation en ligne de Kaspersky Lab : simple, conviviale, efficace et totalement automatisée !

Formation automatisée de sensibilisation à la sécurité Kaspersky

Un outil en ligne facile à gérer qui renforce, niveau par niveau, les compétences de vos employés en matière de cybersécurité

La plate-forme Kaspersky Automated Security Awareness Platform (ASAP) a été conçue par de grands spécialistes de la cybersécurité afin de protéger votre entreprise

Démarrez votre programme de sensibilisation en ligne en quelques étapes seulement.


Des objectifs de formation faciles à définir

  • Des objectifs d’apprentissage basés sur des niveaux de risque, comparés avec des données internationales/sectorielles
  • Des résultats mesurables et visibles en matière de formation à la cybersécurité.
  • Efficace en termes de temps — apprenez uniquement ce dont vous avez besoin.

Automatisation complète de la gestion des formations

Optez pour une gestion automatisée permettant de former chaque employé selon le niveau de compétences adapté à son profil de risque.

Personnalisez la vitesse du programme individuellement, afin de permettre à vos employés de se former à un rythme confortable sans se surcharger.

Un renforcement des connaissances qui permet l’établissement de compétences solides.

  • Cours
  • Renforcement en matière d’e-mails4 jours après la fin des cours
  • Test de connaissances, 7 jours après la fin des cours
  • Simulation d’attaque, 10 jours après la fin des cours

cours de démonstration ransomware


Des tableaux de bord conviviaux & une solution de reporting exploitable

  • Bénéficiez d’un suivi de données, de tendances et de prévisions en temps réel.
  • Traitez les difficultés avant qu’elles ne deviennent des problèmes (par exemple, vous savez quelles unités organisationnelles nécessitent davantage d’attention et peuvent influencer leurs résultats).
  • Établissez des prévisions pour atteindre vos objectifs de formation.
  • Comparez vos résultats aux résultats standards.

Un programme de formation qui portera ses fruits : les compétences acquises seront mises en application

  • Mobilisez et motivez vos employés à se former en matière de sensibilisation à la sécurité à travers le jeu et la compétition.
  • Assurez-vous que la formation est adaptée au quotidien de chacun.
  • Les personnes suivant la formation peuvent comparer leurs résultats individuels entre elles.
  • Zéro surcharge — les micro-modules de formation permettent aux utilisateurs d’avancer à leur propre rythme et de se concentrer uniquement sur les compétences qui les concernent.

Pour plus d’informations : 

Bénéficier d’un essai gratuit :

 

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  • Des objectifs d’apprentissage basés sur des niveaux de risque, comparés avec des données internationales/sectorielles
  • Des résultats mesurables et visibles en matière de formation à la cybersécurité.
  • Efficace en termes de temps — apprenez uniquement ce dont vous avez besoin.

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  • Cours
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  • Test de connaissances, 7 jours après la fin des cours
  • Simulation d’attaque, 10 jours après la fin des cours

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  • Traitez les difficultés avant qu’elles ne deviennent des problèmes (par exemple, vous savez quelles unités organisationnelles nécessitent davantage d’attention et peuvent influencer leurs résultats).
  • Établissez des prévisions pour atteindre vos objectifs de formation.
  • Comparez vos résultats aux résultats standards.

Un programme de formation qui portera ses fruits : les compétences acquises seront mises en application

  • Mobilisez et motivez vos employés à se former en matière de sensibilisation à la sécurité à travers le jeu et la compétition.
  • Assurez-vous que la formation est adaptée au quotidien de chacun.
  • Les personnes suivant la formation peuvent comparer leurs résultats individuels entre elles.
  • Zéro surcharge — les micro-modules de formation permettent aux utilisateurs d’avancer à leur propre rythme et de se concentrer uniquement sur les compétences qui les concernent.

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  • Des objectifs d’apprentissage basés sur des niveaux de risque, comparés avec des données internationales/sectorielles
  • Des résultats mesurables et visibles en matière de formation à la cybersécurité.
  • Efficace en termes de temps — apprenez uniquement ce dont vous avez besoin.

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Personnalisez la vitesse du programme individuellement, afin de permettre à vos employés de se former à un rythme confortable sans se surcharger.

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  • Cours
  • Renforcement en matière d’e-mails4 jours après la fin des cours
  • Test de connaissances, 7 jours après la fin des cours
  • Simulation d’attaque, 10 jours après la fin des cours

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  • Traitez les difficultés avant qu’elles ne deviennent des problèmes (par exemple, vous savez quelles unités organisationnelles nécessitent davantage d’attention et peuvent influencer leurs résultats).
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  • Comparez vos résultats aux résultats standards.

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  • Assurez-vous que la formation est adaptée au quotidien de chacun.
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